职位描述
岗位描述：
1.建立公司培训体系，制定公司及各个部门的培训计划并开展相关培训工作；
2.制定培训流程，监管各个节点，建立激励机制，评估培训效果；
3.负责培训预算的合理配置及管控；
4.调研、评估员工需求，制定培训课程；
5.负责培训师资、场地、合约洽谈、签订等各项工作的审核；
6.协助人资经理完成其他工作。
任职资格：
1.年龄不限，性别不限；
2.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
3.有3年及以上培训工作经验，有制造型企业培训经验优先；
4.具有学习创新能力，擅长协调沟通和计划组织，情商高，抗压力强；
5.熟练运用办公软件，能适应出差。