职位描述
岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划的制定与实施，确保公司人力资源管理与企业战略目标相一致；
2、建立和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块；
3、负责制定并优化公司的人才发展计划，推动员工职业成长和发展；
4、处理公司内部的人力资源相关事务，协调各部门的人力资源需求，保证人力资源的有效配置；
5、负责维护良好的劳动关系，处理劳动纠纷，确保公司的合规运营。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2、具备5-10年的人力资源管理工作经验，其中至少3年以上担任人力资源总监或同等职位的经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的人力资源管理专业知识；
4、具备优秀的领导能力和团队管理能力，能够带领团队高效运作；
5、具有良好的沟通协调能力和解决问题的能力，能够妥善处理复杂的人力资源问题。