职位描述
职责描述：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、重点负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常工作事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助各部门开展绩效管理工作并不断完善绩效管理体系；
5、负责组织团队建设，为公司发展搭建人才梯队；
6、监管公司人事流程，保障人事流程有效实施；
7、监督各部门人事费用情况；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。