职位描述
1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。
2. 组织制定人力资源相关管理制度，完善实施细则，有效推动各项制度的落地执行。
3. 组织制定公司年度人力资源需求计划，负责招聘渠道管理及招聘过程实施，为公司发展提供人才保障。
4. 负责完善薪酬绩效体系，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
5. 组织制定公司培训计划，组织培训实施，评估培训效果。
6. 推动公司文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，积极听取和采纳员工的合理化建议。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2、思路清晰、严谨、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程；
3、有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强，原则性强，有较强的保密意识和执行力；
4、认同公司企业文化，勤奋敬业，有良好的职业操守；