一岗位职责 1.招聘与人才选拔：构建并优化招聘体系，拓展多元化招聘渠道，负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试、人才评估与录用决策等，提升招聘效率与质量。 2.培训与发展：组织新员工入职培训，帮助新员工缩短适应期；制定个性化的培训计划，提升员工专业技能和综合素质。跟踪培训效果，收集反馈，持续优化培训内容与方式。像为有晋升潜力的员工制定专项培养计划，助力其快速成长为公司骨干。 3.绩效管理：设计并优化公司绩效管理体系，确保绩效考核指标科学合理、符合公司战略目标。组织实施年度绩效、述职等考核工作，为员工提供绩效反馈和辅导，帮助员工改进工作表现，提升绩效水平。 4.员工关系管理：处理员工入职、离职、异动等手续，管理员工档案与劳动合同，确保人事工作合规。建立良好沟通机制，及时处理员工投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的员工关系。例如，定期组织员工座谈会，倾听员工心声，解决员工关切问题。 5.人力资源数据分析：定期收集、整理和分析人力资源相关数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据等。通过数据分析为公司人力资源决策提供支持，如优化招聘策略、调整培训计划等。制作人力资源报表和分析报告，向公司管理层汇报人力资源状况和趋势，为公司战略规划提供参考依据。 二、岗位要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中1年以上人事主管或同等管理岗位经验。有同行业或相关领域工作经验者优先考虑。 3.专业技能： （1）熟悉人力资源六大模块，对招聘、绩效、薪酬等模块有深入理解与实操经验。 （2）熟悉国家及地方劳动法律法规，能确保公司人事管理工作合法合规。 （3）熟练运用各类办公软件（如 Excel、PPT、Word），掌握人力资源管理信息系统者优先。 4.能力素质： （1）具备优秀的组织协调与沟通能力，能够有效与各部门协作，推动人力资源工作开展。 （2）拥有较强的分析判断与问题解决能力，能应对复杂人事问题并提出有效解决方案。 （3）良好的团队管理能力，善于激励与培养下属，提升团队整体效能。 （4）具备创新思维，能够不断优化人力资源管理体系与流程，适应公司发展变化。 （5）高度的责任心与敬业精神，严守人事工作机密。

三、薪资福利 1.年薪：13w-15w ，也可根据个人能力与经验面议。 2.完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。 3.完善的职业发展空间与晋升机会，公司注重内部人才培养与提拔。 4.丰富的员工活动，如团队拓展、培训学习、节日庆祝等，营造良好工作氛围。 四、其他 1.上班时间：8:30-17:00,周末双休。 2.上班地点：杭州市西湖区求是路8号公元大厦南楼9楼。