1. 招聘战略规划 - 根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划及实施方案，优化招聘流程及渠道策略。 - 分析行业人才趋势，建立人才地图，为关键岗位储备优质候选人资源。 2. 招聘团队管理 - 领导招聘团队，分配任务并监督执行，提升团队专业能力与效率。 - 定期复盘招聘数据（如到岗率、留存率、招聘周期等），优化团队绩效。 3. 全流程招聘执行 - 负责各岗位招聘，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判及入职跟进。 - 协调跨部门协作，确保用人部门与候选人体验的满意度。 4. 渠道与资源拓展 - 管理并优化招聘渠道（如猎头、招聘网站、校园招聘、内推等），控制招聘成本。 - 建立校企合作、行业社群及人才库，提升雇主品牌影响力。 5. 招聘体系优化 - 完善招聘管理制度及工具，推动数字化招聘转型。 - 设计面试官培训体系，提升面试评估的专业性与公平性。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 5年以上招聘相关经验，其中至少2年团队管理经验，有互联网/科技/制造业等行业背景者优先。 3.精通招聘全流程，熟悉主流招聘工具及渠道（如猎聘、BOSS直聘等）。 4.具备敏锐的人才洞察力与谈判能力，能快速匹配业务需求与人才特质。 5.数据驱动思维，擅长通过数据分析优化招聘策略。 6.结果导向，抗压能力强，能适应快节奏工作环境。 7. 优秀的沟通协调能力及跨部门推动力。 ju