主要职责：1.协助人力总监制定公司续效管理方案，并确保其实施；2.监控公司各部门的绩效表现，提供绩效反馈和协助部门进行改进；3.建立和维护与员工的绩效关系,确保绩效管理的公正性和透明性；4.制定和执行公司的培训计划，确保公司员工的职业技能和绩效水平提升。5.制定公司招聘策略，确保招聘渠道和方式符合公司的战略需求；6.负责公司招聘效果的评估，提供招聘效果的数据报告，为公司的招聘策略提供决策依据；7.建立和维护与候选人的沟通，维护公司形象，确保招聘过程的顺利进行 岗位要求：1.年龄16-30岁，初中及以上学历，经验不限，有人力资源相关经验优先考虑；2.有耐心，工作细致，具有调和力，抗压能力强，学习能力强；3.逻辑严谨，善于沟通，有较强的团队适应能力。4.能够具备基本的Excel表格及招聘数据的整理，提高办公效率。 薪资待遇：试用期（一个月）无责底薪4000，转正无责底薪5000，公司提供住宿，餐补等，生日福利，带薪年假，病假，产假，婚假等。每个月都有聚餐、团建等活动。工作时间：9：30-12：00，13：30-18：00；周末双休，节假日正常放假。（相比于学历，公司更看重学习能力及工作态度）