职位描述
岗位职责：
1、全权统筹分公司人力资源各项管理工作；
2、负责绩效激励体系的优化与完善；
3、主导优化员工绩效考核制度，负责员工绩效考核工作；
4、负责年度/中长期激励方案编制和核算；
5、组织实施员工绩效管理，包括员工绩效考核、面谈、反馈、绩效结果的应用、核对及校正；
6、协助总部开展员工关系，企业文化搭建工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源、企业管理等相关专业；
2、熟悉并深入理解招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备薪酬，绩效两个模块的丰富实践经验；
3、工作细致严谨，正直诚信，具备较好的沟通表达能力与团队协调能力。