职位描述
岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
7、建立人事档案、培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。
任职资格:
1、人力资源、企业管理相关专业大专以上学历；
2、2年以上物业管理相关工作经验；
3、具有较强的组织能力、沟通能力、分析能力、协调能力；
4、熟悉办公软件，具备较强的数据分析能力。
5、有较强的抗压能力，能够处理突发事件。
6、有较强的文字功底，能独立完成文书的起草工作。