职位描述
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，确保招聘目标的达成；
2、独立负责简历筛选、电话面试、现场面试、测评、复试推荐等环节，确保招聘质量，选拔符合公司文化和岗位要求的人才；
3、定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，优化招聘流程和策略；
4、定期收集分析同行市场行情，出具薪酬调研报告及人才地图，为公司制定薪酬和人才战略提供信息支撑；
5、参与其他项目型人力资源工作，如人才盘点、高潜人才发展计划、胜任力模型更新迭代、年度评优与竞聘等。
任职要求：
1、3年以上独立全流程招聘经验， 熟悉各类招聘渠道和招聘工具，掌握较强的中高端人才搜寻、简历筛选和面试技巧；
2、性格外向开朗， 优秀的沟通协调能力，能够与各部门负责人有效沟通，推动招聘工作的顺利进行；
3、具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案。