【岗位职责】 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;在公司人力资源战略的指引框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜: 4、负责组织编写各部门职位说明书;定定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 【任职要求】 1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历;5年以上相关工作经验。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验， 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策, 5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队; 6、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 【福利待遇】 1.工作时间:早八点半晚五点半(中午1小时)，周末单休，法定节假日休息。 2.公司员工平均年龄低，绝大部分为九零后、零零后，年轻人活力足，所以公司氛围活跃。