1、0-1阶段组织搭建者：作为基地初创期（0-1）的核心HR负责人，主导属地化人力资源体系搭建，支撑生产基地快速投产与团队扩张。
2、政企关系关键纽带：通过属地窗口资源整合，保障用工合规性，化解区域性用工风险，助力基地平稳运营。
3、建立当地政府（人社局、安监局等）、劳务机构、职业院校的长期合作网络，主导用工政策解读与落地；
4、招聘与配置：根据生产计划制定人员编制，主导技术工、工程师等核心岗位招聘（需熟悉制造业岗位胜任力模型）；
5、搭建生产基地员工沟通机制，预防及处理劳动纠纷、工伤事故等
突发事件与风控；
6、制定生产基地《突发事件应急预案》，定期组织安全培训与演练（如机械操作安全、极端天气应对）；
7、双线汇报至基地总经理（业务侧） 集团人力资源中心（职能侧）队。
任职资格：
1、5年以上生产制造业HR全模块管理经验（机械、重工、化工行业优先），有集团型企业多基地管理背景优先；
2、主导过1个新生产基地筹建期（0-1阶段）人力资源全流程搭建优先；
3、属地资源优先
4、统本要求