岗位职责:
培训管理工作优化与落实：负责培训管理工作，包括年度培训规划、培训管理制度优化、运营流程与细则的优化和落地，确保培训工作高效、规范运行。
领导力发展与课程开发：负责萃取中高层领导力的核心能力要素，开发制式化领导力课程，确保课程体系化、标准化，贴合岗位能力模型与业务战略需求。
人才发展策略规划与项目设计落地：负责基于公司战略的人才发展策略及体系构建、关键岗位的能力画像解码、主导关键人才及梯队人才发展项目设计，推动项目落地执行，跟踪效果并持续优化，助力组织人才密度提升。
数据分析与洞察：负责人才与学习相关数据的管理、分析与洞察，通过数据驱动学习需求识别、人才策略方向以及体系优化，为人才管理与组织发展决策提供有力支持。
任职要求:
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
经验要求：
6年以上中大型企业人力资源工作经验，其中至少3年专注于学习/人才发展领域，具备总部COE经验者优先；
服务过千人以上规模企业，有关键人才管理、领导力课程开发或人才发展项目实操经验。
专业能力：
熟悉人才发展常用方法论与工具（如人才盘点、测评、岗位画像、能力模型搭建等），并有成功实操落地经验；
具备人才发展项目设计与落地经验；
具备较强的课程设计与开发能力，能独立完成领导力课程开发及体系搭建。