岗位职责：
1）依据人力资源规划和生产经营计划，对各部门人员定期进行盘点梳理，完成年度人员需求计划的编制，制定年度招聘计划并实施并严格控制公司用人本；
2）修订人事相关制度，推动人事工作数字化，优化OA系统操作流程；
3）了解注塑行业及汽车零配件领域人才市场动态，建立关键岗位人才画像，优化招聘流程，提升招聘效率，保证各部门的用人需求；
4）搭建公司人才储备库，定期更新并维护高潜人才信息，参与人才盘点工作，制定关键岗位继任者计划；
5）配合开展员工职业发展规划，推动内部晋升与管培生轮岗机制落地；
6）依据政府劳动用工管理规定负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理及面谈，维护员工人事档案，确保信息完整、合规。；
7）；处理员工日常咨询，解答劳动合同、考勤、福利等相关问题；监测员工动态，预防劳动风险，协助处理劳动纠纷及突发事件；
8）对各部门人员流动情况进行监控，对超出情况，进行背景调查分析，给各部门人才使用提供帮助和建议，确保人才得到合理使用，稳定提升员工技能；
9)组织员工文化活动（如团建、节日关怀、生日会等），提升员工归属感，定期开展员工满意度调研，输出分析报告并提出改进建议；
10）协助综合部完成跨部门协作任务，上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1）本科及以上学历，人力资源、机械相关专业优先；
2）了解劳动法、劳动合同法及社保公积金政策；
3）熟练使用Office办公软件及主流招聘平台；
4）沟通协调能力强，具备亲和力与抗压能力；
5）逻辑清晰，注重细节，具备数据分析意识；