岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源，管理，心理学等相关专业优先；
2、一年以上的人力资源工作经验，有员工关系相关工作经验者优先,应届生亦可；
3、熟悉人力资源管理知识和法律法规，具备基本的人力资源管理能力；
4、具有良好的沟通和协调能力，服务意识强；
5、熟练使用办公软件，如Word，Excel，PPT等；
岗位职责：
1、负责培训档案建立、维护，培训统计报表编制；
2、负责公司人事档案管理， 档案的整理、目录的编制及档案的转交、档案托管工作。
3、负责整合部门基础人事信息资源，协助建立相关的报表体系；
4、负责更新公司人力资源动态表、花名册信息、通讯录 ，并确保其正确性；
5、负责监督上下班考勤，并配合组织不定期检查，提出对违反考勤纪律员工的处罚建议；
6、负责审核员工休假信息，完成考勤信息表及请休假信息表的编制及公布；
7、办理五险一金及各类保险，购买员工社保及意外伤害保险及处理员工工伤保险的报销工作；
8、负责员工调转入离手续办理及归档管理工作，协助处理劳动争议调解和仲裁工作；
9、根据工作需要进行工作总结并形成分析结果。
10、负责劳动工资统计报表、残疾人保障金年审等按时填报审验。
11、完成领导交办的其它任务。