员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，确保流程规范高效；及时处理员工咨询与诉求，维护良好的员工关系，营造和谐的职场氛围；定期组织员工沟通会、团建活动，增强员工归属感与凝聚力。​ 招聘支持：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并进行初步电话沟通；组织安排面试，协调面试官时间，跟进面试结果反馈；建立和维护人才库，优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。​ 培训与发展：协助组织新员工入职培训，确保新员工快速熟悉企业文化、规章制度及工作流程；配合各部门开展岗位技能培训、职业发展培训等活动，跟进培训效果评估与反馈，促进员工能力提升。​ 人事档案与数据管理：建立、更新和维护员工人事档案，确保档案资料的完整性与准确性；统计分析各类人事数据，如人员流动率、薪酬福利数据等，为人力资源决策提供数据支持。​ 制度执行与监督：严格执行公司人力资源管理制度，确保各项政策在部门内有效落实；协助完善人力资源管理制度与流程，提出优化建议，推动人力资源管理体系不断完善。​ 其他事务：协助完成薪酬核算、社保公积金办理、考勤管理等工作；配合完成上级交办的其他人力资源相关任务。