一、岗位职责 1. 战略规划与业务承接 根据集团战略目标，制定人力资源中长期发展规划及年度经营计划，确保与公司业务发展高度协同。组织编制人力资源发展目标、战略措施及关键行动计划，并监督执行落地。 2. 组织设计与效能优化 负责集团及下属业务单元的组织架构设计、岗位编制优化及职责分工。建立科学合理的岗位任职资格体系、绩效考核标准及人才评估机制。持续优化组织人效，推动业务流程与人力资源配置的高效匹配。 3. 人才管理与团队建设 统筹集团关键岗位人才引进，建立行业人才资源库。监督招聘、培训、绩效管理、员工发展等全流程执行，确保人才梯队建设符合业务需求。推动领导力发展项目，培养高潜人才，提升团队整体战斗力。 4. 体系化建设与数字化转型 主导人力资源制度、流程及标准化体系建设，确保合规性与可落地性。推动HR数字化升级，提升管理效率。 5. 高管支持与跨部门协同 定期向集团高层汇报人力资源战略执行情况，提供决策支持。协调集团与子公司、业务部门间的HR需求，确保资源合理配置。 6、企业文化的塑造与传播 定期向集团高层汇报企业文化建设的进展与成效，提供战略性的文化传播建议。协调集团与业务部门间的文化协同，确保价值观的统一落地与资源高效整合。 二、任职资格 1. 硬性条件 （1）学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 （2）经验：10年以上人力资源管理工作经验，5年以上集团化企业HRD/HRVP岗位经验。 （3）具备有大型企业（年营收10亿 ）人力资源体系搭建经验（组织发展、薪酬绩效、人才梯队等）。有电商、传媒、零售或建材行业背景者优先，熟悉相关行业人才市场。 （4）行业资源：具备建材、外贸或制造业中高端人才资源者优先。 2. 核心能力 （1）战略思维：能结合业务战略制定人力资源规划，具备数据驱动决策能力。 （2）体系化建设：擅长组织设计、岗位评估、绩效管理及人才发展体系搭建。 （3）文笔与汇报能力：能独立撰写高质量的管理制度、分析报告及高管汇报材料。 （4）跨文化适应力：有国企、上市公司、私营企业复合背景，适应不同管理模式。 3. 个人特质 （1）年龄：35-45岁，精力充沛，能适应高强度工作节奏。 （2）性格：积极主动，结果导向，具备高管层级的沟通影响力。 三、福利待遇 我们为优秀人才提供"物质回报 成长赋能 生活关怀"三维度福利解决方案： 1、 缴纳社保公积金：为员工的生活保障保驾护航 2、全年节假日关怀：传统节庆礼盒 3、全域生活保障：免费星级员工食堂，中晚两餐全供应 4、阶梯式培训体系：新员工"匠人训练营"和管理层"领导力计划" 5、多层次激励方案：年度利润分享计划，核心人才股权激励及创新项目跟投机制，优秀提案可获得种子投资。