职位描述
岗位职责
1、根据公司业务发展所需，制定年度招聘计划并有效实施，确保人才及时供给；
2、根据公司战略发展，制定匹配战略发展的人力资源战略（人才梯队建设、跨国管理人才体系建设等）；
3、负责公司各岗位工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立并完善公司人力资源相关制度，保障公司管理体系正常运行；
5、统筹人力资源部其他各板块工作。
岗位要求
1、本科及以上学历，不限专业，五年以上人力资源相关工作经验，具有招聘实战、组建团队相关工作经验；
2、熟悉现代企业管理模式，有专业化、平台化、集团化管理、有跨国企业集团公司经验的优先考虑；
3、善于沟通，组织协调能力强、执行力强；
4、具有工业地产行业人力资源管理工作经验优先。