【岗位职责】 1、协助制定集团年度培训计划，完善员工培训体系及流程规范。 2、根据公司战略及业务需求，独立开发、更新专项培训课程（如新员工入职培训、专业技能提升等）。 3、负责设计培训课件、教材及辅助工具（如案例库、测评工具），确保内容贴合岗位需求。 4、主导培训活动落地，包括课程讲授、现场组织、学员互动及效果反馈收集。 5、通过问卷调查、绩效跟踪等方式分析培训效果，输出评估报告并提出优化建议。 6、建立培训档案数据库，定期更新并确保数据准确性。 7、与业务部门紧密对接，针对性开展培训需求调研，提供定制化解决方案。 8、协调内外部讲师资源，维护合作机构关系，合理控制培训成本。 【任职要求】 1、211/985本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。 2、至少一年人力资源培训相关经验，有大型企业内训体系搭建或课程开发经验者优先。 3、独立主导过至少1个及以上完整培训项目的优先（需在简历中举例说明）。 4、熟练掌握PPT、Excel等办公软件，具备基础的视频剪辑或线上培训工具操作能力。 5、责任心强，具备良好的沟通协调能力及服务意识。 6、能适应集团化企业多业务线、快节奏的工作模式。