职位描述
岗位职责：
1、负责公司内部培训体系的规划与管理，推动培训项目的实施；
2、开发和优化各种培训课程，包括理论知识、技能操作等内容；
3、收集员工培训需求，进行培训需求分析，制定年度培训计划；
4、统筹协调内外部培训资源，组织内外训讲师进行课程开发与研讨；
5、跟踪培训项目的整体效果，分析反馈，持续改进培训方案；
6、建设与维护公司内部的培训数据库，有效管理和运用学习资源；
7、组织内部分享会、研讨会等活动，提升团队协作和知识共享文化。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具有5-10年相关工作经验，其中至少有3年以上培训管理经验；
3、熟悉成人学习理论及培训管理专业理论，具备较强的培训项目策划和组织能力；
4、具有较强的沟通协调能力，能够有效开展内外部沟通与合作；
5、具备创新能力和前瞻性思维，能够不断优化培训体系和流程；
6、有良好的数据分析和解决培训中问题的能力；
7、能够进行有效的培训效果评估，能够根据反馈调整和优化培训方案。