职位描述
岗位职责：
1、负责人力资源管理业务承载系统的规划。
2、协助人力资源管理业务信息化相关项目协调工作。
3、负责业务领域范围内的项目进度、质量工作。
4、制定业务领域数据治理、数据规范，并推进执行。
5、负责运维过程管控、知识库建设、问题消缺、运维规范完善及规范落地工作
6、组织流程的梳理整合，对业务领域系统的跨系统集成流程执行效率评估，并进行优化提升。
任职资格：
1.本科及以上学历，高级及以上职称、计算机、人力资源管理及其相关专业。
2、具有在大型集团化企业担任人力资源体系建设经验，多业态集团化人力领域系统规划、实施经验，具备项目全生命周期管理经验。成功完成1个以上系统建设推广经验。
3.熟练掌握信息化建设前沿理论，及时掌握业务领域内的新技术或新的技术趋势；具备系统规划和撰写文档的能力；熟悉软件开发流程、设计模式、体系结构。
4.具有很强的组织、协调、领导能力；具备良好的执行力和分析判断能力，能承受较强的工作压力，思路缜密、细心、具有责任心。