职位描述
岗位职责：
1.负责人才梯队建设方案的设计与落地，建立胜任标准和培养路径，并实施落地。
2.负责年度专业任职资格认证工作的统筹与评定，进行专业赋能等。
3.完善人才评估体系，能够运用专业的人才评价工具进行评估，输出评估报告。
4.根据公司的人才战略制定年度编制，过程落地编制评估与管控措施。
5.参与组织人效、效能提升等专项的策划与统筹，深入业务，赋能业务。
任职要求：
1.本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、心理学等相关专业；
2.TD、OD相关工作经验1年以上，具备主导或参与过系统性项目经验；
3.了解和基本掌握BEI、360、杨三角模型等专业工具的运用；
4.具备较强内驱力、学习领悟能力、系统思考能力、沟通协调能力、抗压能力等。