职位描述
工作职责：
1、根据公司对人力资源发展的要求，运用合适的薪酬设计方法和分析工具，实现薪酬福利的管理，确保薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及与考勤信息的一致性。
2、在人力资源规划及上级领导的指导下，根据公司战略规划及人力资源战略，建立公司绩效管理体系及架构，并负责体系的指导、培训及推行，建立及推行战略性绩效管理，对绩效管理的过程进行监控、调整及修正，通过绩效管理促进公司经营目标的达成。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上大型精密制造业薪酬绩效管理经验，有薪酬绩效体系搭建、集团化管理背景。