工作职责：
1. 月度薪资计提：根据考勤、绩效、福利等数据，计提员工月度工资、补贴及奖金。核对各部门提交的薪资变动信息（如调薪、晋升、奖惩等），确保计提依据完整。
2. 算薪前薪资数据核查：审核考勤记录、员工奖惩、绩效、激励、社保公积金缴纳基数等数据的完整性与合规性。协同HRBP、员工关系等部门修正异常数据，确保算薪基础无误。
3. 薪资计算及复核：执行薪资计算， 交叉复核计算结果，排查差异项并修正。
4. 薪资结果汇总及审批：编制月度薪资报表，汇总各部门薪资总额及明细，根据流程提报审批，留存审批记录备查。
5. 薪资发放：对接银行或第三方支付平台，完成薪资发放操作。处理发放异常（如银行卡失效、金额错误等），及时跟进补救。
6. 个税申报：按月完成员工个人所得税计算、申报及缴纳。处理年度个税汇算清缴，解答员工个税咨询。
7. 年终奖计发：根据年度绩效考核结果及公司政策，核算员工年终奖金额。完成年终奖发放及个税优化申报工作。
8. 其他支持工作：维护薪酬系统数据，参与系统优化测试。配合内外部审计，提供薪资相关凭证及说明。
编制薪酬分析报告（如人工成本、薪资结构等）。
9. 根据业务需求，可能承担其他相关工作任务，完成上级交代的其他相关事宜。

任职资格：
1、 本科以上，本科及以上学历，人力资源、财务、统计学等相关专业优先；
2、 2年以上制造业或大型企业薪酬核算经验，熟悉薪资全流程操作。有HRSSC或共享服务中心工作经验者优先
3、 了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉《劳动法》《个人所得税法》及社保公积金政策。
4、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，自我总结与学习能力强；
5、 熟练使用相关办公软件，精通Excel（VLOOKUP、数据透视表等），具备基础财务知识，了解成本计提及会计分录逻辑。熟悉ERP/SAP、薪资系统（如用友、金蝶、北森等）优先。