职位描述
1、协助领导制定人力资源整体战略并制定相应人员招聘计划及策略。 2、协助领导根据公司经营以及生产目标、根据经营计划及业务需求，制定本年度人员成本预算，并进行系统控制。 3、协助领导根据公司运营需要制定、优化组织架构、各项流程。对存在问题进行策略干预，提高组织效率。 4、结合公司实际业务需求，与各业务部门领导深入沟通，制定年度招聘计划并组织实施。 5、培训体系搭建，组织开展新员工培训与全体员工的思想教育问题 6、根据公司当下生产及销售情况，制定了符合当地市场的工人薪酬方案，销售提成方案等。 7、协助领导制定符合分公司业务模式的绩效考核体系制定，同时负责负责公司日常绩效考核运营管理。 8、负责建立生产人员、销售人员各种晋升、效激励方案。 9、劳动风险控制及劳动纠纷处理，员工违纪处理、辞退等。 10、组织各类企业文化活动，建立和谐劳动关系。