职位描述
工作职责:
1.制定人才发展计划:根据公司战略规划与人资规划,协助梳理并落实人才发展相关计划、制度等;
2.建立人才标准规范:根据人才发展相关计划,梳理相关职能人才标准,如专业能力、素质能力等;
3.人才评价体系应用:根据人才发展相关计划,定期或不定期开展人才评价相关工作及应用工作;
4.推动人才培养计划落地:根据人才评价结果,结合业务需求,制定并落实人才培养计划、制度,开发、维护人才培训资源、渠道;
5.建立人才梯队:根据人才发展相关计划,结合业务需求,开展人才梯队建设、维护、后备出入库等工作;
6.日常组织管理:根据公司组织管理规定与计划,协助开展组织调研、外部对标、架构调整、组织信息维护等工作;
7.其他:公司领导安排的相关事宜。
任职要求:
1.本科及学历,组织行为、心理学、人力资源、经济学等相关专业;3-5年人才发展相关工作经验;
2.掌握STAR、BEI、战略解码、学习地图、IDP等方法、工具;
3.熟悉人才成长阶段理论与实践、人才成长基本路径、美世评估法等;
4.了解国内外人才发展基本理论,优秀企业人才发展、干部管理实践;
5.具备良好的人际敏感度、组织协调和文字书写能力。