1、战略规划： 根据公司发展战略及业务需求，制定并持续优化集团年度及中长期培训发展规划与预算； 2、体系搭建： 主导设计、开发、迭代与维护集团标准化的培训课程体系、讲师体系、在线学习平台及培训管理制度； 3、关键项目设计： 聚焦核心人才梯队（如项目经理、专业条线骨干等），主导设计并交付高影响力的领导力发展、专业力提升等关键培训项目。 4、资源整合与开发： 整合内外部培训资源，主导或指导开发符合业务需求的标准化课件、案例库、学习工具等。 5、培训效果评估： 建立并实施科学的培训效果评估体系，持续追踪培训效果，进行数据分析并向管理层汇报，驱动培训优化。 6、赋能区域： 为区域/城市公司培训团队提供专业指导、工具方法支持及关键项目协同，推动集团培训策略在基层的有效落地。 7、跨部门协作： 紧密协同业务部门，识别培训需求，提供专业解决方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上相关行业培训工作经验，其中至少3年以上总部或集团层面培训体系搭建及管理经验； 2、具备体系构建、战略落地、数据分析等核心能力，具备优秀的课程设计与开发能力，熟练运用办公软件及主流在线学习平台，出色的沟通表达、呈现引导及书面报告能力； 3、高度责任心，积极主动，善于学习创新。