一、任职要求 1、大专以上学历，具有3年以上薪酬核算、绩效管理、人事综合管理工作经验 2、2年以上制造业人事综合管理者优先 3、学习能力强，有上进心，稳定 4、熟练运用办公软件，对数据有较强的处理能力 二、岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求，收集汇总招聘需求，制定并执行招聘计划； 3、根据招聘计划实施招聘，组织面试并跟进面试结果； 4、负责部门绩效考核工作，制定并完善绩效管理制度与流程，指导和监督员工实施绩效管理活动，提高绩效管理的效能和效果； 5、对绩效数据进行汇总分析，及时掌握考核情况，为年度考核提供参考依据 6、建立和完善激励政策及管理制度，优化薪酬福利体系，推进全员薪酬福利管理 7、参与制定年度工作目标、工作计划，推动各项工作目标的达成 8、根据企业战略方向开展组织变革，推进团队建设和发展，培养和选拔优秀员工，增强企业的凝聚力 9、负责员工的职业发展规划和职业生涯发展辅导 10、领导交办的其他事宜 三、福利待遇 1、提供食宿、购买五险; 2、不错的岗位晋升和年度薪资制度； 3、良好的工作环境和不错的工作氛围。