职位描述
岗位职责：
1、负责企业薪酬体系的设计与优化，确保薪酬体系的竞争力和公平性；
2、参与绩效管理体系的规划与实施，推动绩效考核机制的有效运行；
3、进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为公司薪酬调整提供数据支持；
4、制定并维护公司的薪酬政策和流程，确保合规性和透明度；
5、协助完成员工薪酬的核算及发放工作，确保准确无误；
6、参与薪酬设计架构的搭建，确保其合理性和科学性。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2、具备3年以上薪酬绩效管理工作经验，有COE（Center of Excellence）工作经验者优先；
3、熟悉薪酬设计架构，了解薪酬管理和绩效管理的相关理论与实践；
4、具备较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析；
5、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
6、能够承受一定的工作压力，具备较强的责任心和服务意识。