2，制定招聘计划和程序，开展招聘工作。
3，负责员工绩效考核，薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。
4，受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼。
5，负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。
6，组织员工活动，促进公司理念和企业文化的贯彻落实。
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