1、基础人事管理：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，确保流程规范、资料完整。及时更新员工信息档案，保证人力资源信息系统数据的准确性与时效性，为公司人力资源决策提供可靠数据支持。 2、考勤管理：制定考勤制度，监督打卡，处理异常，核算数据，确保薪酬发放准确。 3、员工关系管理：开展员工关怀，组织沟通会，维护和谐关系，协助优化制度。 4、定期向财务部门提供人力资源相关的数据报表，支持财务决策。 5、协助制定和完善公司人力资源管理制度及流程，根据实际情况提出优化建议，确保制度符合公司发展需求与法律法规要求。 6、其他人力资源部门相关工作。 【任职要求】 - 拥有至少5年以上人力资源工作经验，其中包含在制造业的人力资源管理经验。 - 具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，能够有效地解决员工问题。 - 熟悉EHR系统的操作和管理，有实际推动EHR项目上线的经验者优先考虑。 - 熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉五险一金的管理流程。 - 具备出色的组织协调能力，能够高效管理多项任务。 - 拥有良好的分析和解决问题的能力，能够在复杂情况下做出正确的决策。 - 具备较强的责任心和服务意识，能够为员工提供优质的人力资源服务。