职位描述
岗位职责
1.负责人力、行政、安全模块的统筹工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、会务接待、会议组织、员工活动、饭堂和宿舍管理、安全检查、隐患整治等；
2.负责组织架构调整、年度预算编制、日常办公、安全物品费用控制；
3.控制流失率，提升人员到岗及时性、留存率和稳定性；
4.制定有竞争力的薪酬体系和绩效考核方案；
5.开展丰富的员工活动，建设良好的办公环境、宿舍环境、提升员工的幸福感；
6.协调员工关系，解决劳动纠纷和冲突。
岗位要求
1.大专以上学历，人力/行政专业，5年同岗位经验，3年以上人力行政全盘经验，尤其是行政模块；
2. 熟悉国家劳动法律法规，有丰富的实战经验；
3. 具备出色的沟通协调能力、团队领导力以及项目管理经验；
4.有良好的抗压能力和充足的干劲，能够适应快节奏的工作环境。
5. 熟练使用办公软件，具备良好的文字功底。