职位描述
1.负责组织更新维护组织架构和岗位体系，编制部门及岗位说明书。
2.根据公司人力资源规划、人员配置计划和现有人员编制，组织制定实施公司招聘计划，同时负责公司人员调配管理。
3.负责定期组织新员工入职培训、岗位培训，协调员工轮岗实习。
4.负责了解和识别员工的培训需求，收集培训课件并制定相应的培训计划。
5.负责组织建立绩效管理制度，编制、实施绩效考核方案，并对考核结果进行收集反馈。
6.根据公司业务发展水平与市场水平，制定合理的薪酬调整方案。
7.建立并完善公司的薪酬管理制度，并有效组织实施，并不断调整和完善公司的薪酬体系。