一、招聘与配置 1. 招聘支持： 协助发布招聘信息到合适的渠道（招聘网站、社交媒体等）。 安排和协调面试（与候选人、面试官沟通时间、地点、流程）。 收集面试反馈，跟进面试流程。 维护招聘数据库和人才库。 2. 入职管理： 准备新员工入职所需的文件（劳动合同、保密协议等）。 组织和协调新员工入职流程（安排工位、设备、门禁卡、邮箱等）。 二、员工关系与沟通 1、处理员工离职流程（离职面谈协调、离职手续办理、系统状态更新）。 2、回收公司资产（电脑、门禁卡等）。 3、结算离职薪资和福利。 三、人事与数据管理 1、 建立、维护和更新员工纸质和电子人事档案，确保信息的准确性和完整性、保密性。 2、 管理劳动合同、保密协议等文件的签署、续签、归档。 3、人事系统操作：熟练操作公司的人力资源信息系统，及时、准确地录入和更新员工信息（入职、转正、调动、晋升、离职、个人信息变更等）。 4、数据统计与报告：根据要求，整理和提供基础的人事数据统计（如人员结构、入离职率） 5、流程支持：协助处理员工转正、调动、晋升、续签合同等相关流程的行政手续。