岗位职责： OD方向：1、参与组织诊断，分析效能瓶颈，提出优化建议（流程、架构、角色等）。 2、支持业务单元的组织设计与调整，确保架构匹配战略。 3、设计并推动组织变革管理项目，促进变革平稳落地。 4、监测并分析组织健康度与效能关键指标。 人才管理：1、主导年度人才盘点流程，识别高潜人才（HiPo）与关键岗位继任者。 2、建立并维护关键岗位继任计划，跟踪高潜人才发展（IDP）。 3、推动人才梯队建设，保障核心人才供给。 4、分析人才数据，提供人才储备与风险洞察。 协同落地：1、与HRBP及业务紧密合作，理解需求，提供OD与人才解决方案。 2、将OD策略与人才管理流程有效结合，提升组织整体能力。 岗位要求： 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：8年以上HR经验，其中至少3年专注组织发展(OD)和/或人才管理领域。 3、有主导或深度参与组织诊断、设计、变革管理、人才盘点、继任计划等项目的成功经验。 4、具备团队管理经验或独立负责复杂项目的经验。 5、汽车、制造或大型企业经验者优先。 核心能力：1、精通OD方法论（组织诊断、设计、变革管理）及人才管理流程（人才盘点、继任计划、高潜发展）。 2、优秀的数据分析、问题诊断与解决能力。 3、强大的项目管理与推动执行能力。 4、出色的沟通协调、影响力及人际交往能力，能与各层级有效合作。 5、战略思维与业务敏锐度，能将HR工作与业务目标紧密连接。 6、素质要求： 结果导向、自驱力强、拥抱变革、诚信可靠、抗压能力强。