职位描述
工作职责
1、负责公司全员考勤数据的统计、分析与异常处理，确保准确性；
2、维护考勤系统规则，优化考勤流程（如排班、请假、加班等）；
3、对接业务部门，解答员工考勤咨询，处理考勤争议。
4、负责员工入职、转正、调动、离职等全生命周期手续办理；
5、协调员工投诉与劳动纠纷的初步调查，协助ER专员处理风险事件；
5、完全履行工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上HR相关经验，熟悉考勤、绩效模块，有SSC或大型企业HR实操经验者优先；
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动法规。
4、熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP等）、HR系统（如SAP、Workday、钉钉）；
5、备数据分析能力，能通过考勤/绩效数据发现问题；
6、沟通能力强，能高效应对员工咨询与跨部门协作。