1. 人员招聘：依据学校教学、行政等部门用人需求，制定招聘计划，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为学校精准匹配优秀教师、行政及后勤人才，保障学校师资队伍质量与人员充足。 2. 培训与发展：分析学校战略与员工职业发展需求，设计并实施新员工入职培训、教师教学技能培训、管理人员能力提升等培训项目，助力员工成长，提高团队整体素质。 3. 薪酬福利管理：负责薪资核算、发放，优化薪酬体系，确保具有市场竞争力；落实社保、公积金等福利政策，提升员工满意度与归属感。 4. 员工关系维护：处理劳动合同签订、变更、续签及解除等事宜，协调员工与学校间关系，妥善解决劳动纠纷，营造和谐的校园工作氛围。 5. 人力资源数据管理：建立并完善员工档案，统计、分析人力资源数据，为学校人员规划、决策提供数据支持 。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先，具备扎实的人力资源理论知识。 2. 经验要求：1 - 3年人力资源工作经验，有教育行业或民办学校人力资源工作经验者优先。 3. 技能与证书：熟练使用办公软件及人力资源管理系统；持有企业人力资源管理师证书者优先。 4. 能力素质：具备优秀的沟通协调、组织能力，较强的责任心与执行力，熟悉劳动法律法规，能妥善处理各类人事问题。