1.岗位职责
(1)负责本部经理层任期制契约化工作，包括制度制定、指标沟通与确定、各类契约文本的制定和签署，与集团沟通考核结果；
(2)指导子公司规范落实经理层任期制契约化工作，包括制度制定、指标沟通与确定、指导子公司完成各类契约文本的制定和签署和考核；
(3)负责子公司高管薪酬管理；
(4)负责本部中层任期制契约化工作，包括制度制定、指标沟通与确定、各类契约文本的制定和签署、考核及考核结果应用；
(5)负责全员绩效考核全流程管理工作，包括绩效考核制度的制定、考核指标分解与制定、绩效签署、面谈辅导、考核及考核结果应用；
(6)负责本部及指导、支持子公司开展人力相关深化改革相关工作；
(7)负责人力相关改革进展信息的统计汇总、填报、阶段性评价及分析报告。
2.任职资格
(1)中共党员，思想政治素质好，责任心强，敬业踏实，有团队合作精神；
(2)人力资源管理、工商管理、经济类、法学类等相关专业，硕士及以上学历；
(3)熟悉国企经理层、中层任期制契约化相关政策制度、了解绩效考核、国企改革人力资源相关政策法规体系，具有任期制契约化、绩效管理、改革管理等理论和实操经验，3年及以上工作经验；
(4)具有良好的逻辑思维能力和文字表达能力，能够结合公司实际，贯彻落实上级单位要求，并能够指导子公司做好有关工作；
(5)心理素质好，能够虚心接受同事的意见和建议。