职位内容
1.负责人力资源的开发及管理，搭建人才梯队，合理进行人员招聘与配置。
2.负责人事档案的建立、更新及完善，包括人员基本信息、证件证书、培训协议、劳动合同/劳务协议/实习协议、与员工档案相关的其他文件资料等。
3.负责公司员工日常考勤监督及每月考勤汇总管理。
4.负责培训、检查、监督、整理员工绩效考评，完成绩效考评的存档、备查。
5.负责公司员工入、离职手续办理。
6.负责公司五险一金的申报办理。
7.负责公司员工劳动争议调解、仲裁、诉讼及工伤事件的处理。
8.负责了解就业、人社相关政策，及时申报补贴补助等项目。
9.负责公司人才库建立，登记留档来访人员信息，为人才选用做准备。
10.负责公司劳动关系、员工关系的维护及管理，解决公司、员工矛盾，规避用工风险。
11.负责公司员工培训、薪酬洽谈、人事调动、人事晋升等工作，合理定员定岗定薪，节省用工成本。
12.配合其他部门完成项目申报、或者所需人员信息等资料的提供。
13.负责每年3月-6月完成上年度残保金申报、劳动监察年度审查事宜，并存档相关电子资料备查。
14.负责工会、女职工委员会各项事务的开展和管理，并形成档案备查。
15.负责本部门所管辖范围内纠正和预防措施的实施。
16.负责完成主管领导临时指派的其他任务。

职位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力与人际交往技巧，亲和力强。
3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力。
4. 熟练使用Office办公软件，熟悉国家劳动法律法规。