职位描述
【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策的制定与实施，确保所有人力资源活动与公司的业务目标相一致。
- 管理并协调招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源管理工作。
- 对人力资源部门的工作进行监督，确保团队成员有效完成任务，并提供必要的指导和支持。
- 分析和解决员工关系问题，推动积极的企业文化，提高员工满意度和留存率。
- 制定和实施员工发展计划，促进员工的职业成长和发展。
- 参与公司战略规划，为公司决策提供基于数据的人力资源分析报告。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源管理经验，具备全面的人力资源管理知识和实践经验。
- 具备出色的领导能力和团队管理技巧，能够激励和引导团队达成目标。
- 拥有良好的沟通能力、谈判技巧和冲突解决能力，能够处理复杂的员工关系问题。
- 年龄在35至45岁之间，能够在高压环境下保持冷静和高效的工作状态。
- 具备较强的分析能力，能够使用人力资源信息系统进行数据分析，并据此提出改进建议。