位职责： 1、关键岗位和关键人才的盘点工作（关键岗位由公司进行识别和输出）。 2、组织实习期干部和业务骨干的转正答辩与晋升工作。 3、 依托关键岗位与关键人才盘点表，在每个考评周期起始阶段组织和拟定关键人才和干部的培养计划、导师安排工作。形成关键人才和干部的考核周期内IDP（个人能力发展）部分。 4、组织新员工的培养、导师配置、培训与培养计划监控；新员工转正答辩与结果应用等。 5、组织部门的绩效拟定、辅导、考评、绩效应用，以及跟踪绩效结果应用。 6、协助主管进行员工关系管理：包括离职政策拟定，辅导业务主管进行访谈，防控诉讼和仲裁风险；裁员政策拟定、裁员沟通策略建议、裁员访谈等。 7、 依托关键岗位关键人才盘点表进行关键人才的定期访谈、沟通，防止关键人才主动流失；发现流失风险主动与业务主管进行沟通。 8、业务数据整理分析 任职要求： 1、本科及以上学历、熟悉业务管理和业务逻辑 2、熟练使用常用办公软件，例如Excel函数公式，PPT,word等 3、抗压能力好，团队协作能力强，高效的沟通能力 4、具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析优化管理策略 5、加分项数据分析能力，power BI加分