岗位职责： 一、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施； 二、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施； 三、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果； 四、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行； 五、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作； 六、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决； 七、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 任职资格： 一、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 二、五年以上管理经验，八年以上人力资源经验； 三、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 四、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 五、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 六、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；