职位描述
请求职者前往长江出版传媒股份有限公司官网人力资源管理招聘公告版块，根据岗位将求职申请表投递到指定邮箱。
岗位职责：
1.完善薪酬绩效体系、考核分配体系建设，推进体制机制改革，建立行之有效的激励和约束机制；
2.结合业务发展需要及空编情况，制定并实施招聘计划，充实公司现有人才队伍；
3.制定并执行员工培训计划，跟踪效果并优化培训体系。
任职条件：
1.年龄30周岁以下。有5年及以上工作经验的，年龄可放宽至35周岁；
2.全日制本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、企业管理、工商管理、公共管理等相关专业；
3.具备2年以上工作经验，熟悉国家劳动法律法规、企业人事政策。