工作职责:
1、负责在年度设定编制下，与各部门沟通招聘需求，对招聘需求进行审核及统计；
2、负责在年度设定编制下，协助各医药公司完成年度招聘计划的制定与执行；
3、对需求岗位进行分析，与各部门、各医药公司沟通招聘岗位的工作职责、任职条件及其他特殊要求，制定需求岗位人才画像卡；
4、负责北森系统等招聘平台的使用与功能开发，处理招聘需求、录用审批等流程签订合作协议及相关费用支付、审核；
5、负责筛选各渠道各岗位投递的简历信息并进行初面，向部门推荐候选人，双向沟通预约面试，与部门共同确认面试结果；
6、负责与最终候选人沟通薪酬福利、入职等事宜，同时开展背调、面试审批、offer的发送等并安排入职，在招聘周期内完成指标；
7、负责日常招聘渠道和校园招聘渠道的维护，定期参加校园招聘宣讲、双选会，进行院校领导关系维护
8、负责制作日常、年度招聘数据统计、成本分析、销售队伍本科率分析等报表
9、负责高端人才招聘与人才mapping，建立内部人才库
10、其他领导交办的工作。
任职资格:
1、大学本科及以上，人力资源、医药、管理专业优先
2、至少2年相关工作经验
3、熟练使用办公软件、北森系统
4、具备一定的组织能力、沟通协调能力、执行能力