岗位职责： 1. 根据公司需求，制定并执行招聘计划，包括招聘渠道的拓展与维护、招聘信息的发布与更新等； 2. 筛选简历，对候选人进行初步电话沟通及面试邀约，确保面试流程的顺利进行； 3. 组织并参与面试，协助用人部门进行人才评估，准确把握用人部门的需求，为其提供合适的候选人； 4. 跟进候选人的面试进展，及时反馈面试结果，维护良好的候选人关系； 5. 定期对招聘数据进行分析，评估招聘效果，优化招聘流程和策略，提高招聘效率和质量； 6. 协助建立和完善人才库，储备公司发展所需的各类人才，为公司的长期发展提供人才支持； 7. 公司其他人力资源方面相关的事务性工作等。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理、新闻媒体等相关专业优先； 2. 熟悉招聘流程和各类招聘渠道，有互联网、制造业、短视频直播等相关行业经验； 3. 具备良好沟通和人际关系处理能力，善于沟通并作有效沟通； 4. 具备较强的分析判断能力和应变能力，能够快速准确地筛选出合适的候选人； 5. 工作认真负责，有责任心和执行力，具备良好的团队合作精神； 6. 熟练如PPT、Excel等办公软件。