岗位职责 1. 战略规划与政策落实 - 参与制定并实施人力资源战略，负责聚焦三大核心职能：战略支撑、人才运营、组织激活。 - 负责干部管理、薪酬绩效、员工发展等制度体系建设，确保符合相关政策法规。 2. 干部管理与班子建设 - 负责落实集团人员的选拔、考核、交流工作，及后备人才库建设，落实管理干部原则。 3. 薪酬与绩效管理 - 组织设计、完善薪酬体系、绩效考核体系。 4. 人才发展规划 - 搭建员工职业发展通道，完善培训体系，提升队伍专业化水平。 - 结合实际工作需要，配合做好高层次人才引进工作。 5. 风险管控与合规 - 负责劳动关系合规性，防范劳动关系、薪酬分配等领域的法律风险。 - 配合巡视、审计工作，落实问题整改。 任职要求 1. 学历与资历 - 大学本科及以上学历，硕士、博士优先；人力资源管理、企业管理、法学、马克思主义理论等相关专业，高级人力资源管理师优先。 -有 3年以上中大型企业组织人事管理工作经验。 2. 专业能力 - 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等地方法律法规。 - 具备战略性人力资源管理思维，能主导组织变革与人才机制创新。 - 有较强的文字表达能力，沟通协调能力和抗压能力。 3. 核心素质 - 领导力：具备全局意识，擅长团队管理与跨部门协同。 - 决策力：坚持原则，敢于担当。 - 创新力：熟悉1-2个数字化人力资源管理系统。对新技术、新理论有较强敏感性、好奇心和学习能力。 4. 其他要求 - 年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可放宽至42周岁。