职位描述
岗位职责
1、所分管区域门店人员的日常入离调转晋升等相关工作管理；
2、门店人事工作稽核与辅导，人事政策解析；
3、业务陪伴，深度理解业务，参与门店管理组会议、门店绩效面谈，协助管控门店人力成本；
4、门店人力盘点；协助门店调研周边竞品组织情况，人力情况；
5、公司企业文化诠释和行为描述的宣导；
6、门店相关人文关怀、员工活动的实施；门店常见劳动风险的防范；
7、分析和追踪员工满意度调研结果和改进措施；
8、宿舍管理及稽核；
9、协助校招相关对接工作。
任职要求
1、本科学历，3年以上人力资源管理相关工作经验，有互联网公司或餐饮、快消零售等行业HRBP经验优先考虑；；
2、熟悉人力资源相关模块工作；
3、良好的表达沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力。