职位描述
【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划，制定并执行公司的人力资源政策及流程；
- 管理和优化招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，确保各项制度的有效实施；
- 构建和谐的劳动关系，处理员工关系管理，提升员工满意度和忠诚度；
- 参与公司高层决策，为公司的长期发展提供战略性建议；
- 领导团队成员，负责团队建设和发展，提升团队整体能力；
- 监控和分析人力资源数据，为管理层提供有效的决策支持。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
- 具备5年以上大型企业人力资源管理工作经验，有跨部门协调和项目管理经验者优先；
- 对人力资源各模块有深入理解和实践经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 具备优秀的领导力、沟通能力和团队协作精神；
- 能够独立思考，具备较强的分析问题和解决问题的能力；
- 工作积极主动，具有高度的责任心和良好的职业道德。
注：此岗位不限定工作经验，但应聘者需具备相应能力以胜任上述职责。