职位描述
岗位职责 ：
1、了解并熟悉快消品零售行业人才和组织情况，配合业务部门有效推动人事制度和流程的落地与贯彻;
2、根据集团要求，结合业务需求制定销售大区人才盘点方案并组织实施，输出人才盘点结果并应用;
3、充分理解业务目标与需求，协助业务部门制定人员规划方案，及时提供有效合理的用人建议，通过有效的招募渠道和高效的方法获取组织所需要的人才，按时保质完成招聘任务;
4、负责业务部门的培训、绩效管理和员工关系等工作井针对结果进行有效反馈与改进;
5、定期追踪并分析业务部门的人力现状，并进行分析和问题诊断，促进组织优化和人力资源合理配置，提升绩效;
任职要求:
1、本科及以上学历，熟悉消费品零售行业，熟悉销售业务;
2、5年以上人力资源相关工作经验，至少3年管理工作经验;
3、有人力资源全模块工作经验，至少精专其中2-3个模块;
4、具备良好人际洞察能力、交流沟通能力，共情力，协调管理能力: 5、抗压性好，韧性强。具有较强的规划能力及计划实施能力;