核心职责 1. 人力资源战略规划 - 根据公司战略目标，制定并落地人力资源中长期规划，推动组织变革与效能提升。 - 定期分析人力资源数据（如人才流失率、人效比等），为管理层提供决策支持。 2. 组织发展与人才管理 - 主导组织架构优化、岗位职级体系设计及人才盘点。 - 搭建高管及核心岗位的招聘、培养与继任计划，确保关键人才供应链。 - 设计领导力发展项目及员工职业发展通道。 3. 薪酬绩效与激励体系 - 优化薪酬福利结构，确保市场竞争力与内部公平性。 - 推动绩效管理体系升级（如OKR/KPI应用），链接业务目标与员工激励。 - 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4. 企业文化与员工关系 - 塑造并传播企业文化，提升员工归属感（如员工关怀、满意度调研等）。 - 处理重大劳动争议及突发事件，防范用工风险。 任职资格 1.统招本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业（985/211或海外背景优先）。 2. 10年以上HR工作经验，5年以上人力资源总监或HRBP负责人经验。 - 有【化工制造业/快消】全盘HR管理经验。 - 精通劳动法、社保公积金政策及HR各模块实操。 3.核心能力 - 战略思维：能将业务需求转化为HR解决方案，擅长组织诊断与人才策略。 - 领导力：具备团队影响力，能推动跨部门协作与高层共识。